Con orgullo todos los días. Así jugamos.
Con el inicio de nuestras celebraciones del Orgullo de EA de este año, nos gustaría invitarlos a mirar en retrospectiva junto a EA Pride, nuestro grupo de recursos para empleados (ERG) LGBTQIA+, sobre lo que recorrimos, hasta dónde llegamos y nuestros próximos pasos.
El año pasado lanzamos el Acta de juego positivo, que incluye nuestra promesa específica de rechazo a cualquier hostigamiento hacia quienes juegan en nuestras plataformas por su expresión de identidad o género, u orientación sexual. Recientemente, EA incorporó el compromiso Texas Competes Pledge para apoyar a los atletas transgénero, ya que creemos en la apertura de espacios para que todo el mundo pueda participar. Varios de nuestros juegos incluyen contenido LGBTQIA+, entre ellos, una pareja lesbiana en el nuevo arte de marca de Los Sims™ y los personajes de Apex Legends™ Bloodhound, Gibraltar, Loba y Fuse. Recientemente, el equipo de Los Sims™ anunció la exploración en cuanto a inclusión de pronombres de género neutro en el juego, un antiguo pedido de la comunidad, que lo recibió aún más conmovida por la creación del primer personaje canónico no binario del juego, Morgyn Ember, en el pack de contenido Y el Reino de la Magia, de 2019. Y por décimo primer año consecutivo, la Human Rights Campaign declaró a EA como uno de los mejores lugares para trabajar para la comunidad LGBTQIA+.
Todos estos son grandes marcadores de la cultura que hemos construido, pero que no terminamos. Si bien la cultura mundial ha avanzado mucho a la hora de aceptar y celebrar a la comunidad LGBTQIA+, vemos un despiadado retroceso en muchas comunidades. El Orgullo no implica ignorar esta cruda realidad para celebrar, sino que es y siempre ha sido una celebración frente al odio. Sabemos que podemos hacer más por nuestro personal y los jugadores LGBTQIA+. Esto abarca todo: el reclutamiento, la formación de gerentes, la planificación de recursos y, por supuesto, nuestros juegos y la forma en que creamos y mantenemos un lugar seguro, accesible y acogedor para jugar. Aliarse es un verbo que usaremos durante mucho tiempo. Esta es nuestra comunidad, la que trabaja con nosotros, la que juega y sus seres queridos. Jugar no es solo escape. Es exploración, creación… e incluso empoderamiento. Todas las personas que juegan merecen vivir esta experiencia libre de barreras y acoso, identificarse con el juego y sumergirse en él.
Podemos crear ese mundo, pero solo si lo hacemos juntos. Y estamos todos juntos en esto. Con respecto a eso, nos gustaría tomarnos un minuto para llamar a nuestros colegas de los otros ERG, sobre todo a BEAT! (Black EA Team), que liderará las celebraciones de Juneteenth a finales de este mes. En las próximas semanas, recibirán un mensaje de BEAT! Nuestras misiones se entrelazan, y juntos somos más que la suma de nuestras partes. El año pasado, el Mes del Orgullo de los Estados Unidos coincidió con el aumento de las acciones de Black Lives Matter, provocadas por el asesinato de George Floyd a manos de un policía. La idea nunca fue competir por la atención, sino que nos reunimos para apoyar mutuamente nuestras causas, sobre todo en los puntos en los que se cruzan. Las personas LGBTQIA+ de BIPOC (negros, indígenas y gente de color), y en especial las mujeres trans negras y latinas, siempre han estado al frente de la lucha por los derechos LGBTQIA+. La celebración del Orgullo es el momento perfecto para recordar este hecho y ver qué estamos haciendo por las personas más marginadas de nuestra comunidad (sobre todo, las personas BIPOC y LGBTQIA+ con discapacidades), que tuvieron las mayores dificultades y los menores beneficios del progreso de las últimas décadas.
Nosotros nos esforzamos por contar historias auténticas y diversas en nuestros juegos; historias con las que las personas de diversos entornos puedan sentirse identificadas. Esto solo podemos lograrlo de verdad si creamos el tipo de entorno que queremos retratar, si nuestra propia cultura es diversa y si esas voces son realmente escuchadas. Las historias y la cultura tienen el poder de identificar y generar empatía, de una manera que los simples datos fríos no pueden.
En EA, no solo creamos nuestra cultura en el trabajo, sino también a través de nuestros juegos. Tenemos la responsabilidad de hacerlo con cuidado, así como la oportunidad de cambiar para mejor. Sabemos que la diversidad en nuestros juegos no es una casilla que hay que marcar, sino un reflejo de la vida real: un reflejo de variedad, abundancia y cambio. La representación en los medios es importante, y apenas comenzamos con la representación de la comunidad LGBTQIA+ en nuestros juegos.
¿Ya lo logramos? No.
¿Pero mejoramos? ¡Sin duda!
¿Deberían seguir indicándonos cuando nos equivocamos? Se los pedimos.
Por último, nos gustaría aprovechar este momento para revivir el video It Gets Better del año pasado del personal. Este fue un proyecto iniciado y dirigido desde cero por una iniciativa del personal. El mensaje nunca pasa de moda y esperamos que las historias que se comparten en él resuenen en las personas correctas en el momento adecuado. Compártanlo. Y, a los aliados, les pedimos que les recuerden a las personas LGBTQIA+ en su vida que el mundo es un lugar mucho mejor con ellos. Después de hacerlo, será nuestro trabajo cumplir esa promesa. ¡Gracias y feliz Orgullo!
