ABLE célèbre le Mois national de la sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées
Propulsés par l'inclusion : ensemble, nous sommes capABLEs!
Chaque année, des millions de personnes font face à la réalité de vivre avec un handicap. En octobre, nous avons eu la chance de réfléchir et de mettre en lumière l'histoire de certaines personnes incroyables. Au cours du Mois national de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées (MNSEPH), nous avons souligné les contributions nombreuses et variées des personnes handicapées à notre milieu de travail et à notre culture collective à travers le monde.
Notre groupe de ressources pour les employés ABLE a organisé un mois de programmation pour éduquer nos équipes sur les défis que doivent relever les personnes handicapées en milieu de travail, et pour célébrer la voix et l'histoire de nos travailleurs handicapés. Le thème de cette année était Propulsés par l’inclusion : ensemble, nous sommes capABLEs!, et il représente notre vision d’un monde où les personnes handicapées peuvent tout faire.
Nous avons amorcé le mois en nous concentrant sur la Semaine de sensibilisation à la maladie mentale avec Juntos SOMOS Capaces (Ensemble, nous sommes CapABLE) avec AJ Mendez. AJ Mendez - auteure du livre à succès du New York Times « Crazy is My Superpower », est une ancienne lutteuse de la WWE et une porte-parole en matière de santé mentale. Elle est revenue nous voir chez EA pour partager son expérience en tant que Latino-Américaine vivant avec le trouble bipolaire, et pour répondre aux questions du public (employés). De plus, chaque jour au cours de la semaine, nous avons fait la lumière sur l'histoire d'employés qui ont partagé leur histoire et fait de la sensibilisation en matière de maladie mentale. Des employés d’Australie, du Canada, de l’Inde, de l’Irlande et des États-Unis y ont participé, ce qui montre bien que la maladie mentale est quelque chose qui touche tout le monde; nous ne sommes pas seuls (#NotAlone) et nous travaillons tous ensemble (#Together4MH).
La semaine suivante, nous avons accueilli Driven to Inspire avec Nicolas Hamilton. Nicolas est le frère de Lewis Hamilton, couronné 7 fois champion du monde de F1, et il vit avec la paralysie cérébrale. Cela ne l’a toutefois pas empêché de vivre son rêve d’être un pilote de voiture de course professionnel dans le Championnat britannique des voitures de tourisme (BTCC). Nicolas est passé de la course dans les jeux vidéo (dominant son frère) à la course dans la vraie vie, défiant constamment les attentes avec son attitude « tout est possible ». Il a apporté cette même énergie à la séance de questions et réponses, où il a parlé de ses passions à la fois sur les circuits et dans la vie, et du fait que son handicap ne définit pas qui il est.
La seconde moitié du mois a été marquée par un échange avec SpecialEffect, les développeurs de FIFA et ABLE. Nous avons entendu des histoires inspirantes sur la façon dont SpecialEffect a eu un impact sur la vie des enfants grâce au jeu. EA et ABLE ont fait don de 120 codes de FIFA à SpecialEffect, et les employés ont recueilli plus de 2 000 $ pour soutenir One Special Day. Le même jour, la directrice de l’accessibilité d’EA, Karen Stevens, nous a parlé de l'expérience de travailler avec un handicap, pour nous aider à comprendre la culture des personnes handicapées, mais aussi pour partager quelques conseils pratiques à mettre en œuvre au quotidien pour rendre le travail plus accessible.
En conclusion du mois, ABLE a organisé une rencontre sur le thème Exister avec un handicap à laquelle ont participé une poignée d’employés ainsi que le spécialiste principal de l’accessibilité chez Apple, Patrick « Patty Mac » McDowell. La discussion a porté sur les hauts et les bas que vivent ceux et celles qui doivent s'orienter dans le monde avec des handicaps visibles et invisibles. Grâce au pouvoir de la narration, ces participants ont mis en lumière l'importance de voir les personnes handicapées, et ont partagé ce qu’ils aimeraient changer dans le monde (et au travail) en ce qui concerne le handicap.
Comme le dit le dicton « rien sur nous sans nous », nous voulions que les employés et la communauté ABLE aient leur mot à dire sur l’organisme de bienfaisance qui recevrait un don. Après avoir entendu l'opinion de centaines d’employés, ABLE versera un don de 5 000 $ à New Hope for Kids. New Hope for Kids offre du soutien aux enfants et aux familles qui pleurent le décès d’un être cher. Cet organisme exauce également les souhaits d'enfants atteints de maladies potentiellement mortelles et organise divers camps, événements et autres formes de soutien aux familles que nous aidons.
Chacun de nous est différent. Tenir compte de ces différences en milieu de travail et les représenter dans les jeux que nous développons est au cœur de la mission d’EA Inspirer le monde par le jeu La passion des responsables d'ABLE, de ses membres et de ses alliés ne cesse de croître et continue de soutenir notre engagement à créer un endroit où chacun peut travailler en accord avec son vrai moi authentique.
-- ABLE, GROUPE DE RESSOURCES POUR LES EMPLOYÉS
