L’inclusion et la diversité au travail chez EA

Les assemblées publiques mondiales rassemblent les membres du personnel pour qu’ils discutent ensemble de sujets axés sur l’égalité et de son lien avec la stratégie de l’entreprise. 

L’un des objectifs est de changer la culture interne chez Electronic Arts pour que les conversations sur l’égalité soient perçues comme un élément précieux de notre communauté et de notre entreprise, et non comme un tabou.

Les discussions des assemblées publiques mondiales consolident le fait qu’Electronic Arts crée un espace sûr pour discuter ouvertement de sujets liés à l’inclusion et à la diversité, tout en célébrant le respect et l’acceptation d’opinions différentes. Chaque réunion se termine avec une mesure à prendre adressée aux participants qui les encourage à poursuivre la conversation ainsi que leurs démarches pour une direction inclusive et une culture axée sur l’appartenance.

theTEA

Le programme theTEA Talks offre une chance unique à notre personnel de participer à des discussions importantes et de bâtir des alliances dans l’ensemble d’Electronic Arts. Ces discussions se déclinent en un éventail de formats, en personne ou en ligne, et comprennent des débats libres, des panels, des ateliers ou des conversations individuelles. Ensemble, les champions de la culture et les divers groupes de ressources pour les employés (ERG) offrent ou facilitent des conversations mensuelles theTEA pour favoriser une culture plus inclusive dans les arts électroniques.

Allié EA

Le programme Allié EA nous invite à être à l’écoute de nos collègues, à être conscients des partis pris et à participer activement à la solution pour faire entendre les voix des groupes sous-représentés.

Chez Electronic Arts, nous travaillons de concert avec résolution et détermination afin de favoriser la création d’un environnement où tous les employés se sentent à l’aise, prêts à donner le meilleur d’eux-mêmes au travail tout en gardant leur authenticité. C’est ce que nous faisons en devenant des alliés. Cela signifie également être curieux à propos de nos cultures, origines, expériences et besoins diversifiés; mais aussi faire preuve de courage afin de créer un environnement de travail qui convient à chacun de nous.