Programme Hiring Our Heroes (« Recrutons nos héros et héroïnes ») : EA aide les militaires…

Quitter l'armée pour revenir à la vie civile n'est pas toujours simple. L'armée fait partie intégrante de la vie personnelle et professionnelle d'un grand nombre de militaires et le retour à la vie civile peut engendrer de l'anxiété et de l'incertitude.

C'est pourquoi EA a l'honneur de participer au programme Hiring Our Heroes (HOH), qui contribue à combler le fossé qui existe entre vie civile et vie militaire dans le monde professionnel. Le service utilise principalement trois outils pour accomplir sa mission : des événements d'embauche, des programmes de bourses permettant aux militaires à la retraite d'acquérir de l'expérience pratique et des programmes de formation et de mise en réseau.

Dernièrement, deux recrues remarquables sont passées de la vie militaire à EA, apportant avec elles un savoir-faire et des compétences qui amélioreront notre entreprise et leur permettront de s'intégrer dans notre secteur.

Originaire d'Atlanta, Aaron Johnson est entré dans l'armée à 19 ans. Cette décision lui a permis de mener une carrière de deux décennies qui l'a mené aux quatre coins du monde :

New York, Caroline du Nord, Italie, Japon, Afghanistan et bien d'autres endroits encore. Il a passé plusieurs années à se perfectionner, passant d'opérateur à sergent dans les Forces Spéciales pour finalement devenir instructeur tactique de petite unité.

« J'ai dirigé les forces d'assaut et les manœuvres au sol », raconte Aaron. « Sur le terrain, j'étais le type qui menait la charge. Au final, cela m'a amené à devenir instructeur tactique de petite unité. Il s'agit d'une formation où l'on apprend aux militaires les bases du tir, du mouvement, de la communication, de l'aide médicale et du soutien. Nous leur apprenons à faire tout cela dans un environnement de combat aussi bien que derrière les lignes ennemies. »

Pourtant, malgré sa belle carrière dans l'armée, Aaron s'est toujours intéressé au secteur du jeu vidéo. Aussi a-t-il été ravi lorsqu'il a découvert, en quittant l'armée, qu'EA participait au programme HOH.

« J'étais aussi motivé pour rejoindre l'équipe de Battlefield que je l'avais été pour intégrer les Forces Spéciales », nous explique-t-il. « Quand j'ai eu le poste, j'ai pleuré de joie. »

Lors de l'un de ses premiers déploiements en Afghanistan, Aaron avait apporté une Xbox dans ses bagages. Au début, l'équipe s'est moquée de lui. Un mois plus tard, tout le monde voulait jouer. Au cours de cette mission, Aaron a pu mesurer toute la puissance du jeu vidéo pour créer des liens au sein d'une équipe.

Aujourd'hui, il adore son travail chez EA. Après avoir connu les affres du retour à la vie civile, il apprécie aujourd'hui sa chance.

« Pour être honnête, j'étais un peu nerveux en quittant l'armée. En général, les militaires à la retraite n'aiment pas vraiment parler de cette période de transition. On a l'impression de revenir au point de départ, de se retrouver au milieu de personnes plus expérimentées que nous, alors on doute beaucoup, on se remet en question. C'est une expérience commune. Et moi aussi, je l'ai vécu. »

Pourtant, grâce au soutien de l'équipe d'EA et du programme HOH, Johnson est aujourd'hui un membre à part entière de Ripple Effect, le studio en charge du développement du prochain Battlefield.

« Ça a été un sacré voyage, et je ne serais pas là pour vous en parler aujourd'hui sans l'aide des collègues qui m'ont toujours poussé à donner le meilleur de moi-même. »

Madison Daugherty a porté de nombreuses casquettes, au sens propre comme au figuré : après avoir été soldate dans la police militaire, officière logistique et officière des opérations de bataillon, elle fait aujourd'hui partie de l'équipe Battlefield en tant que responsable produit.

Madison est toujours restée fidèle à sa philosophie : se lancer de nouveaux défis et voir où la vie la mène. Cet état d'esprit lui a permis de découvrir le monde, notamment la Roumanie, la Lettonie, la Bulgarie et l'Allemagne.

« J'ai commencé comme cheffe de section de distribution du bataillon d'hélicoptères d'assaut dans la troisième division d'infanterie à Savannah (Géorgie), qui regroupait plus de 30 hélicoptères UH-60 Black Hawk », raconte Madison. « Pour vous donner une idée, c'est la station-service mobile la plus onéreuse que vous ayez jamais vue. Mon équipe de militaires et moi-même étions responsables du ravitaillement en carburant et en munitions pour le bataillon. »

Après plusieurs années de service dans l'armée, Madison a finalement ressenti le besoin de tourner la page, mais au moment de faire ses premiers pas dans la vie civile, elle s'est retrouvée face à un mur.

« Je voulais commencer par résoudre différents problèmes et voir où la vie me mènerait, mais je ne savais pas par où commencer. C'est un choix difficile, qui génère beaucoup d'anxiété et d'incertitude. Heureusement, j'ai entendu parler du programme Hiring Our Heroes », continue Madison.

« Sincèrement, je n'imaginais pas l'incroyable richesse des talents dans ce secteur et plus particulièrement ici, dans notre équipe. Cela ne cesse pas de m'impressionner. »

Grâce au programme HOH, Madison a pu entrer en contact et finalement rejoindre l'équipe Battlefield d'EA dans le cadre d'une bourse de trois mois. C'était pour elle l'occasion idéale : elle a ainsi pu faire la transition vers une société privée tout en offrant à l'équipe des informations précieuses pour le développement du jeu lui-même. Ce que le jeu mettait en scène, elle l'avait vécu sur le terrain.

« J'ai pu apporter des informations utiles sur le réalisme des éléments militaires », explique Madison. « Nous avons créé des rapports analytiques sur le réalisme militaire. »

Au terme de sa bourse de trois mois, Madison a été embauchée à plein temps par Ripple Effect. Aujourd'hui, elle contribue à faire de la nouvelle génération de Battlefield le meilleur jeu possible. 

« Les militaires à la retraite ont vécu des expériences uniques et peuvent vraiment renforcer la synergie au sein d'une équipe. »

EA a rejoint le programme HOH en grande partie grâce au vétéran Mack Ohlinger, qui est lui-même responsable produit senior au sein de notre organisation. C'est quelque chose qui lui tient à cœur et il sait ce que les militaires à la retraite peuvent apporter à une entreprise comme EA.

« Les militaires à la retraite ont vécu des expériences uniques et peuvent vraiment renforcer la synergie au sein d'une équipe », explique Mack. « Ce sont des pilotes avec énormément d'énergie et d'initiative si vous les orientez dans la bonne direction. Ces militaires peuvent non seulement renforcer la confiance de toute l'équipe, mais aussi améliorer le produit et accélérer l'ensemble du processus. »

Aaron et Madison font déjà des progrès considérables au sein de l'équipe Battlefield, démontrant chaque jour une passion et une compétence exemplaires dont bénéficieront nos équipes et nos jeux de classe mondiale. Nous avons hâte de voir jusqu'où Aaron et Madison iront.

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