EAのインクルージョン&ダイバーシティの取り組み
共同参画イベントでは平等、そして企業戦略との関わりを主題とした議論が全社で行われます。
その目的の一つがEAの企業文化に変化を加えることです。平等に関する議論が当社のコミュニティとビジネスにとって重要であり、タブーではないという認識を浸透させたいと考えています。
共同参画イベントでの議論によって、EAは強い組織へと進歩を遂げます。インクルージョンやダイバーシティについてオープンに語り合い、異なる意見であっても尊重して受け入れることができる、そんな安心できる環境が生まれています。各ミーティングの最後には参加者が今後も対話を続けるために、そしてインクルーシブリーダーシップと帰属文化をさらに促進させるためにアクションアイテムが提示されます。
theTEA
theTEA TalksはEAの従業員が有意義な対話を重ね、会社全体にアライシップを浸透させる特別なイベントです。対面あるいはバーチャル環境で開催され、オープンディスカッションやパネル形式、ワークショップや個人スピーチなどのさまざまな形式で行われます。カルチャーチャンピオンとさまざまな従業員リソースグループ（ERG）が協力し、毎月theTEA Talkでの対話が実施・促進されています。そしてこの機会を通じて、よりインクルーシブな文化がEA内で育まれています。
EA Ally
EA ALLYは他者の意見を聞き、自身が持つバイアスに気付く機会となっています。また軽視されがちな人々の声に積極的に意識を向けるイベントでもあります。
EAでは目的と意図を明確にし、誰もが安心して自身に備わった力を発揮できる環境の構築に取り組んでいます。この取り組みには「仲間になること」が重要だと私たちは考えています。同僚が持つ多様な文化やバックグラウンド、経験やニーズに関心を持つことが必要です。そして、職場に一人ひとりの居場所を作るという強い気持ちも求められます。
