Onze mensen en inclusieve cultuur
Onze focus op mensen en een inclusieve cultuur helpt onze teams games en ervaringen te creëren die honderden miljoenen spelers over de hele wereld vermaken. Wij geloven dat een wereldwijd personeelsbestand met elementen van diversiteit, zoals ervaringen, vaardigheden, ideeën, achtergronden, generaties en ambtstermijnen, onze leercultuur versterkt en de ideeën genereert die de meeslepende werelden, personages, verhalen en gemeenschappen creëren die resoneren met ons wereldwijde publiek.
Onze mensen
Bij Electronic Arts zetten we ons al heel lang in voor gezonde en inclusieve teams. We blijven investeren in personeelspraktijken om getalenteerde mensen aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden die allemaal een rol spelen bij het inspireren van de wereld om te spelen. Van de manier waarop we talent binnenhalen tot de manier waarop we mensen helpen hun carrière op interessante manieren te laten groeien, we streven ernaar om eerlijke en ondersteunende praktijken te hanteren waar we trots op kunnen zijn.
Inclusieve cultuur
We integreren inclusie in onze werkwijzen gedurende de hele levenscyclus van onze werknemers, van het aantrekken van talent, tot het ontwikkelen en behouden van talent, tot het compenseren van talent en het creëren van een gevoel van verbondenheid. We evalueren regelmatig onze personeelsprogramma's en -praktijken om ze vrij te houden van vooroordelen. We streven ernaar een werkomgeving te creëren waarin werknemers het beste uit zichzelf kunnen halen. Van onze regelmatige betrokkenheid tot de manieren waarop we het vertrouwen opbouwen dat werknemers hun zorgen op de werkplek kunnen uiten, tot de manier waarop we evolueren om tegemoet te komen aan de behoeften van ons wereldwijd verspreide personeelsbestand, we werken samen om onze mensen te ondersteunen en onze bedrijfsdoelen te bereiken.
Luisteren
We betrekken onze werknemers bij ons bedrijf, luisteren naar hen en reageren op hen gedurende hun hele loopbaan. We voeren halfjaarlijkse betrokkenheidsenquêtes en jaarlijkse managers-tevredenheidsenquêtes uit, voeren elk kwartaal prestatie- en ontwikkelingsgesprekken tussen managers en werknemers en gebruiken interne gegevens om de betrokkenheid van werknemers, de gezondheid van de organisatie en de effectiviteit van managers te bevorderen en te meten.
Een leeromgeving
Onze strategieën voor talentontwikkeling zijn afgestemd op onze visie om de toekomst van interactief entertainment te leiden. En we weten dat de ontwikkeling van vaardigheden en carrièremogelijkheden belangrijk zijn voor onze mensen. Daarom stellen we zowel werknemers als personeelsmanagers in staat om opleidingen te volgen, of het nu gaat om specifieke technische vaardigheden, leiderschap, inclusie of andere functiespecifieke en algemene training.
EA Learn, ons leermanagementsysteem, biedt online leermiddelen van toonaangevende leveranciers en eigen leermateriaal. We zijn er trots op dat onze medewerkers vorig jaar meer dan 440.000 uur hebben besteed aan onze online leerplatforms. En we evolueren voor de toekomst. Onze onlangs gelanceerde AI Hub biedt technische en niet-technische training en opleiding om de vaardigheden en het begrip van kunstmatige intelligentie bij onze medewerkers te vergroten.
Een gastvrije community
Een van de vele manieren waarop we een gastvrije community creëren is via onze Employee Resource Groups (ERG's). ERG's staan open voor iedereen en helpen bij het bevorderen van een cultuur van inclusie, saamhorigheid en vriendschap bij Electronic Arts. Via de ERG's brengen we het hele jaar door een eerbetoon aan onze community's met inclusieve ervaringen die gericht zijn op culturele vieringen, professionele ontwikkeling en initiatieven met een sociale impact.
Able
Toegankelijkheidsgroep en bondgenoten
Aspire
Aziatische, inheemse Hawaïaanse en Pacific Islander-groep en bondgenoten
Beat!
Afro-Amerikaanse en zwarte groep en bondgenoten
Mosaic
Multiculturalisme-groep en bondgenoten
PRIDE
LGBTQ+-groep en bondgenoten
Somos EA
Hispanic en Latinx-groep en bondgenoten
Women’s Ultimate Team (WUT)
Vrouwengroep en bondgenoten
Voordelen en beloningen
Electronic Arts biedt voordelen en beloningspakketten die zijn aangepast aan de lokale markt om het fysieke, mentale en financiële welzijn van onze mensen te ondersteunen. We luisteren naar feedback over wat onze mensen nodig hebben om zich gemotiveerd te voelen om hun beste werk te leveren en zorgen ervoor dat onze programma's voldoen aan de behoeften van ons diverse, wereldwijde personeelsbestand.
Meer informatie over carrières en voordelen bij Electronic Arts
Onze inzet voor loongelijkheid
Bij het opbouwen van diverse teams en het creëren van een gezonde en inclusieve cultuur ligt de nadruk op het eerlijk compenseren van onze werknemers op basis van het werk dat ze doen. Loongelijkheid betekent voor ons dat onze werknemers gelijk worden betaald voor hun werk, ongeacht hun geslacht, ras/etniciteit of andere kenmerken die niet relevant zijn voor hun rol of prestaties.
In het boekjaar 2024 hebben we dankzij onze programma's en processen1 de basisloongelijkheid op basis van geslacht en ras/etniciteit in de Verenigde Staten kunnen handhaven2.
Raadpleeg voor meer informatie ons impactrapport.
Meer nieuws
EA anticheat zorgt voor gelijke kansen
FC FUTURES: De wereld toegang bieden tot The Beautiful Game
De geboorte van Alter: Hoe EA authentieke personages creëert
Meer toezeggingen
Onze mensen en inclusieve cultuur
Positive Play
Sociale impact
Duurzaamheid
1Deze analyse omvat gendercategorieën die door de betrokkenen zelf worden opgegeven en die wereldwijd worden gevolgd: man en vrouw. We erkennen dat de lagen van genderidentiteit complex zijn en ondersteunen een inclusieve en billijke behandeling van iedereen.
2In veel rechtsgebieden over de hele wereld kunnen we geen informatie verzamelen over ras/etniciteit. Wij zetten ons in voor gelijke beloning op grond van ras of etnische afkomst in alle landen.