Varför EA?
När ditt arbete är en lek blir varje dag lite roligare. Men det finns fortfarande en massa saker som vi tar på väldigt stort allvar. Våra medarbetare, deras utveckling och tillväxt, och deras välmående är det som betyder mest hos Electronic Arts.
Vad vi erbjuder
Många företag säger att deras medarbetare kommer först. Så här visar vi att de faktiskt gör det.
<b>Familjen är viktig</b>
Din familj är också en del av vår familj. Vi erbjuder betald ledighet för vårdnadshavare och ledighet för nyblivna föräldrar åt behörig personal.
<b>Flexibelt arbete</b>
Vi ger våra team möjlighet att göra det som är bäst för våra medarbetare och det arbete vi utför. Vi bygger framtidens arbete på EA tillsammans, med avsiktliga metoder, starkt samarbete och blomstrande communities för att hålla kontakten.
<b>Hälsa och välmående</b>
Vi ser vårt förmånsprogram ur ett holistiskt perspektiv, med fokus på fysiskt, känslomässigt, ekonomiskt, karriärmässigt och samhälleligt välbefinnande för att stödja våra medarbetare och deras familjer genom varje kapitel i livet.
<b>FÖRMÅNER</b>
Vi arbetar med spel, så vi erbjuder spelkrediter och konsolbidrag, för att du ska kunna testa de spel vi skapar. Dessutom erbjuder vi träningsbidrag för att hjälpa dig att vara aktiv på fritiden.
<b>Ledighet</b>
Vi tror på att jobba hårt och leka hårt, även när vårt jobb handlar om lek. Håll dig på topp med betald semester och helgdagar. Vi erbjuder även ersättning vid tjänstledighet, eftersom vi förstår att livet är som det är.
<b>Omfattande belöningar</b>
Vi vill att du verkligen ska känna att EA tillhör dig. Förutom konkurrenskraftiga löner erbjuder vi bonusar, aktier, en plan för personalköp av aktier och pensionsplanering.
Det som gör skillnaden
Vår kultur är det som utmärker oss i både teknik- och spelvärldarna. Här är bara några saker som vi tror på, och som vi hoppas att du också gör.
<b>Personalresursgrupper </b>
Var och en av våra ERG:er är bildad kring en gemensam samhörighet, intresse eller erfarenhet. De är en central del av vårt åtagande att höja och engagera olika röster i hela organisationen.
<b>Mentorskap, tillväxt och utveckling</b>
Lärdom är för livet, och vi vill att du ska stanna kvar på EA. Därför uppmuntrar vi och främjar mentorsrelationer och utvecklingsmöjligheter över hela världen för att hjälpa dig att nå nya nivåer, år efter år.
<b>Lönerättvisa</b>
Det är ganska enkelt: lika lön för lika arbete. Vi är stolta över att vi har uppnått jämställd lön mellan könen globalt och jämställd lön mellan ras/etnicitet i USA för alla grundlöner.
<b>Positivt spelande</b>
Vi tror på kraften i positivt spelande. Spelcommunityn ska vara positiva, roliga, rättvisa och trygga för alla.
<b>Syfte</b>
Vi är en grupp innovativa, djärva, samarbetsinriktade, mångsidiga och begåvade människor som först och främst är människor. Vi älskar det vi gör och att lösa komplexa problem, men vi sätter varandra framför allt annat.
<b>Social påverkan</b>
Vi har en böjelse för handling på EA. Vi ger våra medarbetare en mängd olika möjligheter att ge tillbaka till de samhällen som vi bor, arbetar och spelar i.
Vår konsekvensrapport
På Electronic Arts är vi fast beslutna att göra ett positivt och bestående intryck, och är hedrade att få dela med oss av de otroliga framsteg som våra team över hela världen har gjort där vi bor, jobbar och spelar.
Våra priser
Vi vill vara det bästa Electronic Arts vi kan bli och vi vill att våra anställda ska göra det bästa arbetet under sin karriär här. Våra prisbelönta team har mycket att vara stolta över!
Amerikas bästa arbetsgivare för mångfald
Utdelat av Forbes
Världens mest beundrade företag 2024
Utdelat av Fortune
Näst mest beundrade företaget inom underhållning
Utdelat av Fortune
De mest innovativa företagen i spelbranschen
Utdelat av Fast Company
Amerikas bästa arbetsplatser för mångfald
Utdelat av Newsweek
Bästa arbetsplats 2023
Utdelat av Glassdoor
Jämställdhet 100-priset – Ledare i HBTQ+-inkludering
Utdelat av Human Rights Campaign
Transparens i hälsoförsäkring
De här länkarna leder till de maskinläsbara filer som görs tillgängliga som svar på den federala regeln om transparens i försäkring och inkluderar förhandlade tjänstepriser och tillåtna summor utanför nätverk för hälsoplaner och vårdgivare. De maskinläsbara filerna är formaterade så att forskare, tillsynsmyndigheter och applikationsutvecklare lättare kan komma åt och analysera data.
Cigna: www.ticmrf.com/942838567
Kaiser: https://healthy.kaiserpermanente.org/front-door/machine-readable