Уважение прав человека является основным принципом компании Electronic Arts и распространяется на все аспекты бизнеса.

Глобальное заявление EA о защите прав человека подтверждает нашу приверженность соблюдению прав человека и выражает многие общие принципы, отраженные в Глобальном договоре ООН и Всеобщей декларации прав человека. Глобальное заявление ЕА о защите прав человека рассматривается и контролируется Комитетом по корпоративному управлению и назначениям.

Недопущение дискриминации и притеснений

Все работающие в EA сотрудники пользуются основным правом работать в условиях, свободных от травли, притеснений и дискриминации. EA запрещает подобное поведение на рабочем месте.

Принимая решения о приеме на работу, EA не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, родства, беременности, возраста, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения, семейного положения, статуса ветерана, состояния здоровья, физической или психической недееспособности, генетической информации или любого другого фактора, защищенного местным законодательством.

EA также не допускает ненадлежащего или нежелательного поведения, заявления или решения, которые оскорбляют, унижают, угрожают, запугивают, принуждают или делают рабочее место небезопасным. Подобные действия запрещены в EA, независимо от того, основаны ли они на ли они на перечисленных выше факторах или нет. Отсутствие притеснений на работе предполагает также отсутствие сексуальных домогательств.

Охрана труда и техника безопасности

Компания EA обеспечивает всем сотрудникам безопасные рабочие места с соблюдением техники безопасности, а наши представительства по всему миру поддерживают системы управления охраной труда и техникой безопасности, которые призваны защищать наших сотрудников от несчастных случаев на рабочем месте и которые соответствуют или превосходят стандарты Управления по охране труда (или местного эквивалента). EA ведет системы сбора данных о производственных травмах, заболеваниях и смертельных случаях в соответствии с местным законодательством.

Предотвращение торговли людьми и принудительного труда

EA не будет использовать или допускать использование в своем бизнесе принудительного, подневольного, кабального труда или труда заключенных, рабства или торговли людьми. EA запрещает грубое или бесчеловечное обращение, и мы никогда не допустим никаких форм принудительных дисциплинарных мер. EA соблюдает все применимые стандарты в отношении детского труда. EA не нанимает лиц моложе 16 лет на какую-либо должность или лиц моложе 18 лет для выполнения опасной работы, сверхурочной работы или работы в ночную смену.

Рабочее время и минимальные стандарты оплаты труда

Являясь транснациональной компанией, EA предоставляет сотрудникам компенсацию и льготы, соответствующие типу работы и географическому месту ее выполнения. Мы считаем, что наши программы компенсаций и льгот конкурентоспособны с программами других мировых компаний. Как минимум, данные программы будут соответствовать применимым законам о заработной плате, включая законы, касающиеся минимальной заработной платы, сверхурочных часов и установленных законом льгот. EA запрещает превышение рабочего времени в соответствии с местными требованиями, а любая сверхурочная работа носит добровольный характер.

Ожидания от поставщиков

EA ожидает от своих поставщиков и подрядчиков соблюдения самых высоких стандартов поведения и соблюдения прав человека, трудовых отношений, охраны труда и техники безопасности, а также этические нормы, которые соответствуют всем применимым законам и нормам, описанным в настоящем заявлении, или превосходят их.

EA требует, чтобы потенциальные поставщики в странах, которые считаются высокорискованными согласно Индексу восприятия коррупции, участвовали в процессе проверки, который охватывает вопросы прав человека и другие вопросы, связанные с выполнением соответствующих требований, а также EA проверяет других потенциальных поставщиков в индивидуальном порядке. Если EA становится известно о нарушении со стороны поставщика прав человека или других связанных с выполнением соответствующих требований нарушениях, EA рассмотрит этот вопрос и примет дальнейшие меры по мере необходимости. Такие меры могут включать проведение расследования и прекращение отношений с поставщиком.

Открытое общение, подача жалоб и правовая защита

Компания EA стремится относиться к своим сотрудникам с уважением и создавать среду открытого общения.

В EA сотрудники могут сообщать о своих опасениях, проблемах или идеях своим менеджерам и высшему руководству через несколько каналов связи. С этой целью компания EA регулярно проводит мероприятия «Глобальное общее собрание» и «Собрание по вопросам равноправия», на которых генеральный директор и другие сотрудники высшего звена рассматривают и отвечают на вопросы сотрудников.

Кроме того, сотрудники компании EA, сотрудники продавцов и поставщиков EA и другие внешние заинтересованные лица могут высказывать опасения по поводу соблюдения прав человека с помощью многочисленных внешних и внутренних систем подачи жалоб, в том числе линию EA для подачи жалоб. EA рассматривает все претензии и решает все вопросы, которые подлежат дальнейшему расследованию в соответствии со своей политикой и местным законодательством. Компания EA не потерпит актов возмездия в отношении выразивших свои опасения людей.

Настоящие стандарты прав человека соответствуют Глобальному кодексу поведения EA, который на дату настоящего заявления переведен и доступен сотрудникам на десяти языках. Сотрудники EA должны ежегодно подтверждать принятие Глобального кодекса поведения и проходить инструктаж по Глобальному кодексу поведения каждые два года.