我們對員工的關注和兼容並蓄的文化幫助我們的團隊打造遊戲和營造相關體驗，為全球數以億計的玩家提供娛樂。我們相信，一支擁有經驗、技能、想法、背景、世代和終身職等多元化要素的全球工作團隊將為我們的學習文化提供動力並激發創意以打造出沉浸式世界、角色、故事和社區，從而引起全球受眾的共鳴。

我們的員工

Electronic Arts 長期致力於培養健康且具包容性的團隊。我們會持續投資於員工實務，以吸引、培養和留住優秀人才，每一位人才都在激勵遊戲世界中發揮各自的作用。從如何為公司引進人才，到如何幫助員工以有趣的方式發展自己的職涯，我們均竭力確保我們擁有值得自豪的公平且受到支持的實務做法。

包容性文化

我們在整個員工生命週期的實踐中都體現出包容性──從如何吸引人才，到如何培養和留住人才，再到如何補償和營造歸屬感。我們會定期審查我們的員工計畫和實務，以使其不存在任何偏見。我們致力於創造讓員工能夠發揮最佳工作表現的工作環境。從定期參與工作，到如何建立信任，讓員工可以提出在工作場所遇到的問題，再到如何不斷發展以滿足全球員工的需求，我們正在共同努力支持員工並實現我們的業務目標。

全心傾聽

在員工與我們合作的整個旅程中，我們會參與、傾聽並給予回應。我們部署了半年度的參與度調查和年度經理滿意度調查、在經理和員工之間進行季度績效和發展對話，並利用內部資料促進並衡量員工參與度、組織健康和經理效率。

學習環境

我們的人才發展策略與我們引領互動娛樂未來的願景一致。我們知道技能發展和職業發展對我們的員工至關重要，因此我們賦予員工和人員管理人員識別和追求學習的能力，無論是與特定的技術技能、領導力、包容性還是其他特定工作和一般培訓有關。

我們的學習管理系統 EA Learn，為業界領先的廠商和專有學習資料提供線上資源。去年，我們的員工在線上學習平台上的學習時間超過了 44 萬小時，對此我們深感自豪。我們正在為未來而發展。我們最近推出的人工智慧中心提供技術和非技術培訓和教育，以提高員工的技能和對人工智慧的了解。

熱情的社區

打造一個熱情的社群有很多種方法，其中之一就是透過我們的員工資源小組 (ERG)。ERG 的大門向所有人敞開，並協助在 Electronic Arts 培養包容、歸屬感和團結的文化。透過 ERG，我們全年以文化慶祝活動、專業發展和社會影響舉措為主的包容性體驗來為我們的社區喝采。

¹此分析包括自我報告和追蹤全球範圍的性別類別 - 男性和女性。我們意識到性別認同的層次是複雜的，同時也支持人人得到包容和公平的待遇。

²我們無法收集世界各地眾多司法管轄區的種族/族裔資訊。我們致力於在所有國家達成種族/族裔薪資平等。